Разрушаем мифы о женщине в бизнесе

Какие самые распространенные мифы о женском бизнесе вы знаете? Пожалуй, нет более сказочной темы, чем эта. Наши собеседницы постараются разрушить устойчивые образы о женщине в бизнесе. Слово нашим собеседницам.

Светлана Гончар, консультант, бизнес-тренер. StepToDream.

Миф: За успешность в бизнесе женщина платит отсутствием личной жизни

Этот миф является глубочайшим заблуждением. Раньше, когда я работала в офисе, у меня были интереснейшие проекты, которыми я горжусь до сих пор. Я проводила за работой по 12 часов в сутки, понятие выходных, чаще всего, отсутствовало. Ни о каких вечеринках речи быть не могло. Друзья меня потеряли окончательно, а мужчина полностью отчаялся увидеть в доме женщину, довольную и счастливую. После создания и развития собственного бизнеса, я поняла, и теперь уже распонять это невозможно:
— свой бизнес позволяет мне работать из любой точки Мира. Хочу, работаю из Доминиканы, хочу из Франции
— у меня есть свобода передвижения. Я не обязана появляться в офисе каждую неделю и отчитываться где я. Изредка приходится говорить своим коллегам, что я в совсем далеком часовом поясе, чтобы перестроить планы по совместным встречам. Когда захотелось, тогда и съездила открыть для себя новую страну, культуру.
— когда я работаю на себя, нет причины жаловаться на глупость начальника, несправедливость коллег или неправильное направление компании. За все отвечаю я сама, соответственно, переживания по пустякам исчезают, в душе появляется спокойствие, я более уверена в себе. Соответственно, семья видит меня более счастливой и личная жизнь налаживается.
— я выстраиваю свой рабочий график, как это удобно мне и моей семье. Начинаю пораньше, пока все спят и никто не требует внимания. Посвящаю всю себя решению важных вопросов, не отвлекаясь на звонки, почту и пр. Для жаворонков и сов этот пункт особо актуален.
— я выстраиваю свой распорядок дня, как мне удобно. Хожу в бассейн, на растяжку, учусь на третьем высшем — и все это в течение рабочего дня. Балансируя и переключаясь в течение дня между работой, спортом и отдыхом я уже забыла, что такое «устать вечером» и что такое стресс.

Так что отказываться от личной жизни при создании своего бизнеса точно не придется. Более того, при правильном подходе, личная жизнь наладится, и вы сами станете ощущать себя более счастливой и свободной.

Миф: Женщина на работе — горе в семье. Совместить детей и карьеру нереально

Диана Ларецкая. основательница «DL image school» (www.laretskaya.ru/dlimageschool), фэшн-эксперт, преподаватель имиджеологии и дресс-кода РАНХиГС при президенте РФ, жена, мама, заядлая путешественница и боксёр-любитель
Мифом такое утверждение назвать не просто. За десять лет практики в качестве имидж-коуча я, к сожалению, встречала немало примеров, когда работающая женщина, действительно, семейной могла называться с трудом.

Но все же опыт подсказывает, что утверждение о невозможности совмещения детей и карьеры — это миф, который сами женщины по собственной оплошности делают реальным. Когда-то я сделала выбор в пользу семьи и создала свой бизнес. Как бы странно это ни звучало, но именно в таком статусе «бизнес-леди» я могу регулировать и собственные доходы, и активность, и время для мужа и сына.

1) Любимая работа.
Я твердо убеждена, что нашей семье от нас, женщин, нужны не моменты приготовления еды, уборки, стирки, глажки. Любимым людям от нас нужна любовь, забота и ласка. А это может исходить от хозяйки дома сполна именно тогда, когда она счастлива и довольна. Поэтому первый мой совет — найти работу, которая будет приносить вам удовольствие, давая энергию на семейную жизнь. Убираться может помощница по дому, стирать и гладить тоже возможно доверить ей. Еду я предпочитаю готовить сама, сервировать стол, собирать всех на семейные завтраки, обеды или ужины. Я делаю это с удовольствием, и это ценно моим близким.

2) Интересы семьи первичны.
Если ребенок или муж по причине болезни или каких-то иных обстоятельств нуждается в моей помощи и присутствии — вопрос выбора не стоит. Я считаю первичным женским делом — заботу о своем семействе, хранении домашнего очага и поддержании огня в нем. Понимая это, с благодарностью и любовью моя семья так же бережно относится к моим интересам, избегая ненужных конфликтных ситуаций.

3) Фиксированное время на работу.
Персональный бизнес отличается от работы «на дядю» тем, что с наступлением 19−00 работа никогда не заканчивается. В голове всегда решаются вопросы, вечером идут звонки, сообщения в мессенджер. Но для сохранения правильного, на мой взгляд, баланса неплохо выстраивать отношения с клиентами таким образом, что у вас есть рабочие дни и рабочие часы. Как правило, это я обозначаю на своем сайте и в социальных сетях, а также стараюсь планировать дела и встречи в соответствии с рабочим распорядком моей жизни. После 20−00 я имею полное право не отвечать. В выходные дни я могу не брать трубку и не соглашаться на очные и онлайн шоппинги (если об этих моментах мы не договорились с клиентом заранее). Баланс важен для меня, для семьи и для моей эффективности в работе с клиентами.

4) Цель жизни.
Какая цель существования женщины? Заработать все деньги мира? Решить сложные вопросы производства? Или быть счастливой, любимой, любящей? Воспитывать и одаривать любовью собственных детей? Заботиться о пожилых родителях? Заниматься любимым и интересным делом? У каждой из вас будут свои ответы на эти вопросы. Но, в моем мире, где я нашла баланс между работой и своим женским счастьем — карьера идет в гору только при условии любви к собственной работе и семейном благополучии.

Женщина на любимой работе, полная энергии — не может быть горем в семье. Счастливая мама, не фанатично опекающая свое чадо, а любящая его — не может быть плохой мамой. Полная любви и довольная женщина, проявляющая искреннюю заботу о своем мужчине, дарящая ему любовь — не может быть плохой женой.

Так исчезает миф о полной невозможности совмещения семьи и карьеры.
Пусть и для вас он будет только мифом.

Помните, у детей нет невозможного, поэтому они могут быть теми, кем хотят.
Женщины могут быть талантливы, красивы, трудолюбивы, заботливы, умны и находчивы одновременно. Но их главный талант — показывать и играть ситуацией, как сторонами бриллианта, подставляя свету то одну, то другую его грань!

Миф: невозможно совмещать беременность, материнство и бизнес

Беликова Кристина, соосновательница и руководитель The Bonny Box thebonnybox.ru

Работа над своим проектом во время беременности и первого года жизни ребенка — это реально. Это прекрасная возможность не впасть в послеродовые депрессии, не заскучать и не потерять навыки.

Примерно через месяц после получения премии Allure Best Of Beauty 2015 за лучший бьюти-аксессуар года (а эту премию я до сих пор считаю самым главным пока нашим успехом) я узнала, что беременна.

После премии случился долгожданный резонанс и заказов прибавилось раз в десять. Я делегировала всё, что можно было делегировать без потери качества. На удивление, работа не встала, а наоборот: за этот год мы увеличили продажи вдвое, разработали новую линейку органайзеров и увеличили штат сотрудников. И я уверена, что если бы не рождение сына, мы бы не добились этих результатов.

Ребенок — это сильнейшая мотивация: во-первых, элементарно нужны деньги, во-вторых, очень хочется, чтобы наш сын знал, что мама и папа много работают и хотят добиться успеха. Это самый главный педагогический принцип — делай именно так, как очень, чтобы делал твой ребенок.

Миф: В бизнесе нет мужчин и женщин — есть деловые партнеры.

Лара Костровая, основатель «СММ-продажник от Лары и Пронина» (http://lara-pronin.com/), бизнес-тренер, автор методик
Я считаю, что у каждого в бизнесе своя роль, свои архетипы. Мы разные. Если мужчине можно сказать — «иди туда, не знаю куда и принеси то, не знаю что», то он пойдет и принесет. Даже это «туда» находится в горячей точке. Женщине нужно знать, ради чего ей нужно «что-то» сделать и «куда-то» идти. Мужчина более логичен и дальновиден, нацелен на будущее. Женщина эмоциональна и хранит очаг.

Не стоит женщине брать на себя мужские функции, не свойственные ей. Лучше гармонично использовать слабые и сильные стороны каждого пола. Как мы это реализуем для процветания курса?
Я живу в России, мой деловой партнер Виталий Пронин — в Беларуси, мы сотрудничаем дистанционно. В нашем бизнесе клиент (учащийся курса) — как ребенок в семье. Мой партнер, как мужчина и «добытчик» обеспечивает привлечение клиентов, позиционированием курса и его развитие во внешней среде. Я, Лара, как «хранительница очага» обеспечиваю тыл — вникаю в нужды клиентов и сотрудников, делаю все, чтобы атмосфера на курсе была благоприятной. Авторские методики курса мы разрабатываем вместе — нам в этом помогает то, что мы разные по полу и по жизненному и профессиональному опыту.

Да, сейчас рамки стираются, и женщины успешно строят бизнес и без мужчин.
Но мне комфортнее работать в партнерстве с мужчиной.

Миф: «нерыночные» хобби мешают строить карьеру в бизнесе.

Яна Вьюн, основатель Creative Workshop by Yana Viun www.yv-creativeworkshop.com
Многим из нас доводилось слышать нечто подобное. Например, «забудь рисование и займись чем-нибудь серьезным». При этом, если такие увлечения действительно могут плохо соотноситься с офисной работой, то с бизнесом все как раз иначе. Например, в моем случае, увлечение юности, рисование, очень помогло мне запустить своё дело. В реальности таких хобби с рыночным потенциалом много. Будь это лепка, разведение цветов или любовь к истории искусств. Даже в последнем случае вполне можно попытаться запустить, например, собственную серию экскурсий.

Конечно, гарантии того, что все получится, нет. Здесь нужные какие-то ресурсы, предпринимательская жилка И немного удачи. Однако, если хоть что-то из этого в наличии есть, то «отвлеченные» и «невыгодные» хобби не только уместны, но и полезны. В конце концов, старт-апы — это не только IT или «купи-продай».

Что до второго мифа, то мне часто доводится слышать о том, что запуск своего малого бизнеса в высококонкурентной среде несет в себе особые риски столкновения с сетями и гигантами. Якобы, небольшой шлюпке поначалу трудно соревноваться с лайнерами, а потому велика опасность пойти на дно. Тут я обычно высказываю два возражения.

Во-первых, вы имеете преимущество: к себе вы можете предъявлять повышенные требования, а потому оторвать клиентов от неповоротливых и крупных игроков можно всегда. Например, за счет выстраивания индивидуальных отношений с клиентами, более глубокого знания их нужд или хотя бы увлеченного рабочего дня.

Во-вторых, любой крупный игрок неизбежно начинает усреднять уровень своих услуг. Поэтому достаточно прыгнуть хотя сколь-нибудь выше, чтобы отбить себе долю местного, пусть и небольшого, рынка.

Миф: Женщина не может создать новый бизнес, она может только развивать и поддерживать то, что уже существует

Маргарита Бокштейн, владелица юридического агентства Legal Start legal-start.ru/
Этот миф вызывает недоумение. Особенно интересно бывает услышать это мнение от собеседника после того, как он интересуется, чем я занимаюсь. А работа моя, меж тем, не то что напрямую связана — она полностью состоит из создания новых бизнесов. А собеседник выслушивает меня вполуха и начинает горячо объяснять, что я не существую. Нет, это даже по своему очаровательно.
У нас есть исторически сложившееся положение дел, при котором поддерживающие службы (они же центры затрат обычно) комплектуются главным образом женским персоналом. Я отношу это на тот факт, что многие годы женский труд оплачивался существенно ниже, и предприниматели естественным образом минимизировали таким образом свои затраты. Ничуть, я замечу, не теряя в качестве.
А потом эта раскладка начала работать как доминанта сама по себе, формируя — теперь уже в обратную сторону — «привычный» образ работающей женщины как сотрудницы поддерживающих отделений. На этом фоне женщины в «активных» отделах, занятых обеспечением прибыли и роста, выглядят «отклонениями» от «нормы». Хотя ими, конечно же, не являются.,
Так что понятно, откуда это мнение взялось, но так же понятно, что для него нет серьезных причин. Женских бизнесов много, и сам факт их существования подтверждает ошибочность этого мифа.

Идейный вдохновитель и основатель проекта Women & Startup